医療法人社団さいわいこどもクリニック様（2025.06.13更新）
「未来に向け様々なことを考えて判断できる自立した職員を育成したいと考え、「新しい組織・しなやかに変化できる組織」というスローガンを掲げました。」 Waculbaを導入いただいた経緯をお聞かせください… ▼続きを読む

武田病院グループ様（2025.06.03更新）
「今後ますます人材不足が進む中、人材の確保や離職を防ぐには、人材育成のための土台を作り、それを実践できる場を提供する仕組みを構築することが重要であり、人材育成の考え方を「コスト」から「投資」へと切… ▼続きを読む

さいわいこどもクリニック様（2023.09.03更新）
Waculbaを導入いただいた経緯をお聞かせください。 以前のトップダウン型の組織では、中間層が育っておらず、気になっていました。また、人材不足が懸念される中で、 当院においても退職者… ▼続きを読む

社会医療法人志聖会 総合犬山中央病院様（2023.09.02更新）
「一般企業であっても必要とされる接遇や、コミュニケーションの取り方などのコンテンツもありますが、職種別、階層別、また、「病院であればこうですよ」といった、施設別のコンテンツというのも織り交ぜていた… ▼続きを読む

医療法人城南ヘルスケアグループ くまもと南部広域病院様（2023.02.18更新）
「インプットした情報をアウトプットし、同じ考え方を共有し理解を深めることでコミュニケーションが生まれる。まずは共感し、リーダーたちが理解を深め合うというステージへ進めたいと思っています」 Wac… ▼続きを読む