講座内容

日本経営グループが過去に開催したセミナーをアーカイブ公開いたします。
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学習時間：各セミナーの開催時間に準じます

対象：全階層
分野：経営スキル｜セミナー配信

こんな方にオススメ

• 医療・介護業界の重要テーマを学びたい方

講座詳細

01：26/04/02_令和8年度診療報酬改定：地域医療支援病院「選別のスタート」を勝ち抜く経営判断 

所要時間01:30:17

02：26/04/06_拠点が増えて目が届かない理事長のための、組織の立て直しとガバナンス構築の要諦

所要時間01:00:45

03：26/04/13_何を教育すればいい？に迷わない！　評価結果を具体的な学習に繋げる方法

所要時間54:39

04：26/04/15_利益率0.6%時代。打つべき戦略の見極めにつながる！老健の打ち手創出セミナー ～次期報酬改定を見据えた経営判断～

所要時間45:42

05：26/04/21_最低賃金1,500円時代を生き抜く介護・福祉業界の人事戦略　～財務も組織も守る経営のあり方とは～

所要時間48:04

06：26/04/21・22_「研修をやっても現場が変わらない」を打破！受講者の生の声から紐解く学びを「実践」に変える人材育成

所要時間54:24

07：26/04/23_回復期病院の経営者向け！医師を動かすマネジメントシステム構築の全容

所要時間59:08

08：26/05/12_【地方エリアの中小規模病院対象】脱・賃上げ競争！給与額以外で差をつける病院の組織づくり

所要時間01:08:20

09：26/05/13_大人の対話術！なぜあの人にはみんながついていくのか？

所要時間55:21

10：26/05/15_医療×介護複合法人が今選ぶべき人事戦略の成功パターン～なぜあの法人は「報酬改定」で増収増益になるのか～

所要時間58:58

11：26/05/19・20_選ぶ時代から、育てる時代へ。心理学者が語る「つまずきやすいスタッフ」の特性理解と教育法

所要時間54:44

12：26/05/21_200床未満中小急性期病院の経営者向け！医師を動かすマネジメントシステム構築の全容

所要時間01:03:40

13：26/05/26_AI活用で実現する「海外人材」の戦力化と定着 ― 医療・介護現場のリサーチ・教育・キャリア支援を効率化する ―

所要時間59:50

14：26/05/28・29_「絶賛」も「不満」も大公開！アンケートから見えた医療系eラーニングの課題と解決策

所要時間53:20

15：26/06/08_組織の“空気”を科学する！ スタッフの自発的な行動を引き出すアプローチ

所要時間58:04<

>16：26/06/12_看護・多職種協働加算が突きつける、急性期病院の組織・人事・働き方の抜本的改革

所要時間01:02:01

17：26/06/16・17_「人材育成・教育はROI（費用対効果）で測れない」と思っていませんか？

所要時間54:56

18：26/06/23・24_「心理的安全性神話」の罠！心理学者が解説する、成果が伸びるチームビルディング

所要時間57:44

19：26/06/25_なぜあの病院は黒字なのか-ベストプラクティスから考える経営力-

所要時間01:01:18

20：26/06/26_診療報酬改定を踏まえた医師のKPI設定に関する考え方と稼働向上に向けた制度構築セミナー

所要時間59:10

21：26/07/08_その人事制度、2020年以前で止まっていませんか？

所要時間57:48

22：26/07/08・09_院内の「空気」を経営戦略に変える地域ブランディング

所要時間54:45

23：26/07/14_カスハラ対策は採用戦略！ スタッフを守る組織が選ばれるこれからの医療経営

所要時間53:22

24：26/07/17_どうする！？医師の処遇。日本経営が行ってきた医師の処遇制度のリアル

所要時間01:26:06

25：26/07/21・22_疲弊した指導担当者を救う3つの仕組み！制度未整備の医療機関が取り組むべき第一歩

所要時間51:45

26：26/07/29_老健の赤字を病院の利益で埋めない！次期改定前に仕込む「数値管理」の極意

所要時間51:30

27：26/07/31_最低賃金1,500円時代を乗り切る介護・福祉業界の人事施策　～10年後の組織を守る経営のあり方～

所要時間48:35