こんな人材育成の課題はありませんか？

研修を「実施する」だけでなく、学んだことを現場の行動につなげたい法人様へ。

次世代の管理職を、
計画的に育てたい

法人の方針を理解し、現場を動かせる役職者を育てたい。
でも、何から始めればよいかわからない。

研修が「受けて終わり」に
なっている

動画や研修を実施しても、現場での実践や振り返りまでつながっていない。

育成の共通認識を、
法人内に広げたい

役職者同士で考え、育成について話し合う機会をつくりたい。

「学ぶ」から「実践する」までを一つにつなぐ

Waculbaの動画教材をインプットに活用し、 法人内での対話と振り返りを組み合わせることで、 学びを現場での実践につなげます。

STEP 1 テーマを決める対象者や法人の課題を確認し、学ぶテーマを設定します。

STEP 2 動画で学ぶ選択したテーマの動画を視聴し、ゼミに向けて知識や考え方をインプットします。

STEP 3 院内で対話する学んだ内容をもとに、参加者同士で考え、話し合います。

STEP 4 振り返るアンケートや講師所感をもとに、学びや気づきを整理します。

STEP 5 次の行動へ振り返りをもとに、今後の育成や現場での取り組みを考えます。

法人の人材育成に合わせて設計します

決まった研修を一方的に提供するのではなく、 対象者や課題を事前に確認し、学習から振り返りまでを一つの流れとして設計します。

01

事前の打ち合わせ

対象者、現在の課題、ゼミで扱いたいポイントなどを確認し、 当日の内容や進め方を調整します。

02

院内ゼミの実施

動画で学んだ内容をもとに、解説やディスカッション、 ワークを行い、参加者同士の対話を促します。

03

受講後の振り返り

アンケートや講師所感をもとに、学びや課題を整理し、 次の学習テーマや現場での実践につなげます。

貴法人の課題に合わせて、研修テーマをセレクト

貴法人の課題や育成したい対象に合わせて、最適な教材・テーマをご提案します。選びやすいよう、4つの基本パックもご用意。パックをそのまま活用するだけでなく、Waculba内の教材を組み合わせて、内容をカスタマイズすることも可能です。

3か月の学びの流れ

ゼミ当日だけで終わらせず、事前学習から振り返りまでを一つの流れとして設計します。

1か月目

動画で学ぶ

選択したテーマの動画を視聴し、 ゼミに向けて知識や考え方をインプットします。

得られること：
対象者に合ったテーマでの事前学習

2か月目

院内で対話する

動画で学んだ内容をもとに、 解説・ディスカッション・ワークを行います。

得られること：
参加者同士で考え、話し合う機会

3か月目

振り返り、次につなげる

アンケートや講師所感をもとに学びを振り返り、 次の育成施策や現場での行動を整理します。

得られること：
次のアクションにつながる振り返り

導入事例｜法人内での人材育成に活用

Waculbaの動画学習とゼミを組み合わせて、 人材育成に取り組む法人様の事例をご紹介します。

ご利用料金

3か月間の動画学習から院内ゼミ、受講後の振り返りまでを一体でご提供します。

※ご契約状況やご希望の支援内容によって、内容が異なる場合があります。詳細はお問い合わせください。
※基本はオンラインでの実施です。現地開催をご希望の場合は、交通費・宿泊費を別途ご請求いたします。
※独自資料や新規ケースの作成など、標準の内容を超える個別カスタマイズについては、内容を確認のうえ別途ご案内します。

よくあるご質問

院内ゼミについて、よくいただくご質問をまとめています。