こんな方にオススメ
- 役職者としての心構えを学び、職場の困りごとの解消に活かしたい方
講座詳細
01： 役職者として考えるヒント その①「役職就任希望20％からの脱却」
02： 役職者として考えるヒント その②「人間性を評価する人事評価は悪いのか？」
03： 役職者として考えるヒント その③「どうして意見箱に意見が入らないのか」
04： 役職者として考えるヒント その④「役職者に求められる期待像を描く力」
05： 役職者として考えるヒント その⑤「顧客満足」
06： 役職者として考えるヒント その⑥「役職者の役割のネガティブリスト化」
07： 役職者として考えるヒント その⑦「承認欲求」
08： 役職者として考えるヒント その⑧「危機感と不安感」
09： 役職者として考えるヒント その⑨「会議革命により職場活性化を」
10： 役職者として考えるヒント その⑩「フィードバック面接の活かし方」
11： 役職者として考えるヒント その⑪「育成に対するスタンスをもっていますか」
12： 役職者として考えるヒント その⑫「部下との関わり方」
13： 役職者として考えるヒントその⑬ 「役職者は何を育成するのか？」
14： 役職者として考えるヒントその⑭ 「自分が変わらなきゃ」
15： 役職者として考えるヒント その⑮ 「仕事の楽しさを伝える」
16： 役職者として考えるヒントその⑯ 「役職者としての役割・責任の考え方を広～くしてみる」
17： 役職者として考えるヒント その⑰人材育成の精神
