北海道家庭医療学センターグループ様【Waculbaレポート】医療機関のハラスメント対応が変わる瞬間　ー実践的研修で実現する「知識から行動へ」ー (2025年12月4日)
研修実施の背景と依頼者の思い 北海道家庭医療学センターグループは、複数の医療施設を運営する医療法人です。同グループでは、株式会社日本経営の… ▼続きを読む

社会医療法人財団董仙会 恵寿総合病院様 (2025年12月4日)
今回お話をお伺いした、恵寿総合病院のお三方。左から川腰さん（事務副部⾧）、阪口さん（看護部⾧）、神野さん（理事⾧補佐）。終始和やかな雰囲気で… ▼続きを読む

医療法人熊愛会 熊本脳神経外科病院様 (2025年11月19日)
普段から院内教育について活発な意見交換をされている、総務課理事の冬田様（写真左）と主任の岩田様（写真右）。   医療・介護施設… ▼続きを読む

社会医療法人平成醫塾 苫小牧東病院様 (2025年7月4日)
社会医療法人平成醫塾 苫小牧東病院にてWaculbaを有効活用されている、看護部長の秋山さんとチーフアドバイザーの佐藤さん、リハビリテーショ… ▼続きを読む

社会医療法人大雄会様 (2025年11月25日)
「インプットとアウトプットで「学びたい」職員の思いに応える。」 Q. Waculbaを導入いただいた経緯をお聞かせいただけますか。 … ▼続きを読む

一般財団法人永瀬会 松山市民病院様 (2025年9月18日)
「コンテンツがとても面白く分かりやすいと感じています。経営やコーチング、個人情報など幅広いテーマを「なるほど」と思いながらメモを取りつつ視聴… ▼続きを読む

一般社団法人じゆう様 (2025年7月28日)
「複数の事業所を持つ法人や、職員の異動が多い法人には、特におすすめです。Waculbaを活用することで、場所や時間に縛られずに共通の学びを提… ▼続きを読む

社会医療法人同心会 西条中央病院様 (2025年7月16日)
「Waculbaは医療現場の実情や課題に即した内容が多く、『病院のことを理解して作られている』と感じられた点が大きな決め手でした。知識のイン… ▼続きを読む

医療法人社団中川会 呉中通病院様 (2025年7月15日)
「Waculbaの導入によって、職員同士のコミュニケーションも活性化したと感じています。ゼミや研修をきっかけに、普段は接点の少ない他部署の職… ▼続きを読む

国民健康保険 依田窪病院様 (2025年7月7日)
「将来的には、管理職がWaculbaで学んだことを、自分の言葉で周囲の職員に伝えていけるようになることが理想です。ただ教材を「観るだけ」にと… ▼続きを読む

医療法人社団さいわいこどもクリニック様 (2025年6月13日)
「未来に向け様々なことを考えて判断できる自立した職員を育成したいと考え、「新しい組織・しなやかに変化できる組織」というスローガンを掲げました… ▼続きを読む

武田病院グループ様 (2025年6月3日)
「今後ますます人材不足が進む中、人材の確保や離職を防ぐには、人材育成のための土台を作り、それを実践できる場を提供する仕組みを構築すること… ▼続きを読む

社会医療法人志聖会 総合犬山中央病院様 (2023年9月2日)
「一般企業であっても必要とされる接遇や、コミュニケーションの取り方などのコンテンツもありますが、職種別、階層別、また、「病院であればこう… ▼続きを読む

医療法人城南ヘルスケアグループ くまもと南部広域病院様 (2023年2月18日)
「インプットした情報をアウトプットし、同じ考え方を共有し理解を深めることでコミュニケーションが生まれる。まずは共感し、リーダーたちが理解… ▼続きを読む

医療法人善恵会 長屋病院様 (2023年2月18日)
「初めて部署の責任者となる職員は、「管理職の新人」です。その観点で見れば、新卒職員と同じように管理職新人向けの研修が必要だと思います。現… ▼続きを読む

医療法人如水会 嶋田病院様 (2023年2月18日)
「解説がとても分かりやすいことが一番のポイントです。経験年数や年齢にも左右されず視聴できると思います。また、コンテンツの検索が簡単なとこ… ▼続きを読む

医療法人尽心会 百武整形外科病院様 (2023年2月18日)
「Waculbaは、場所や時間を選ばずに職員が同じ動画を視聴できます。多忙な役職者でも自分の好きな時間に学ぶことができ、役職者同士の認識… ▼続きを読む

医療法人愛和会 家田病院 様 (2023年2月18日)
「患者様に最善の医療を提供するためには、自分が何をすべきかしっかりと理解した上で仕事をする必要があります。役割の理解度は問題に対処すると… ▼続きを読む

医療法人 熊愛会 熊本脳神経外科病院 様 (2023年2月18日)
「医療従事者は自身の専門知識に長けている一方、一社会人としてのスキルを身に付ける機会はやや少ない傾向にあるかと思います。そのことを考慮し… ▼続きを読む

天満病院グループ 様 (2023年2月18日)
「目標は、グループの職員全員が、技術はもちろん共通の認識や対応力を持つことです。グループ内で共通認識があれば、高度な専門知識の習得や施設… ▼続きを読む

医療法人根岸会　足利富士見台病院 様 (2023年2月18日)
「院内で同じコンテンツを視聴しているため、マネジメント方法に共通認識が生まれています。この影響は大きく、特定の行動に対して「適切だ」「改… ▼続きを読む

医療法人神甲会隈病院 様 (2023年2月18日)
「Waculbaは法定研修や基礎研修だけではなく、意識・行動、マネジメントや労務、人事など経営視点を持つことができるコンテンツが多数あり… ▼続きを読む

済生会今治病院 様 (2023年2月17日)
「オンラインの学習システムなのでスタッフが自由に自己研鑽できるのもメリットです。何より、医療機関や介護施設など医療に特化し、現場を理解し… ▼続きを読む

特定医療法人録三会 様 (2023年2月16日)
「Waculbaは、専門職としての知識ではなく、連携を推進するための組織人として、リーダーとしての知識レベル向上を目的に活用しています。… ▼続きを読む

医療法人やまびこ会 様 (2023年2月16日)
「職員からは 、視聴して非常に勉強になったという意見をいただきました。クリニックの部長職の方々にヒアリングをしたところ、「早速コンテンツ… ▼続きを読む

朝日野会 様 (2023年2月15日)
「従来、部下指導の手法などは個々の管理職に任されていました。そのため、Waculbaの「管理者の心構え」に関連したコンテンツは、部下を持… ▼続きを読む

医療法人社団大日会 様 (2023年2月14日)
「一般職員だけでなく、経営層向けのコンテンツもたくさんラインアップされており、基本知識を改めて確認したり、抜け落ちている知識を補う機会に… ▼続きを読む

社会医療法人 北斗 様 (2023年2月14日)
「専門職であれば、国家資格をとれば基本的に仕事はできますが、当院の職員には資格だけに留まらずWaculbaを使って知識の底上げを図ってほ… ▼続きを読む

医療法人 平田会 平田病院 様 (2023年2月7日)
「外部研修や対面研修を行っても、そこで受講して終わってしまうということが起こりがちです。現場職員からも、コンテンツ内容も分かりやすく、一… ▼続きを読む

社会医療法人平成醫塾 様 (2023年1月13日)
「知識や技術がいくら高まったとしても、専門家の知識・技術を集結してより良い患者支援を行うには、人間性やマネジメントに関する教育が必須と考… ▼続きを読む

社会医療法人北腎会 様 (2022年12月19日)
「Waculbaの動画には病院で起こり得るあらゆる場面、特にチーム協働に適したヒントがたくさんあります。なかでも、本来業務に加えて組織横… ▼続きを読む

医療法人啓仁会 様 (2022年12月13日)
「転職経験がない方や当院での勤務経験がほぼすべてという方にとってWaculbaは「（当院以外の）世の中のスタンダード」に触れられる貴重な… ▼続きを読む

医療法人社団 尾崎病院 様 (2022年11月17日)
「マニュアルを見て分からない点があれば、すぐサポートしてもらえる体制がありがたいですね。質問に対しても、しっかりと答えてもらえて助かって… ▼続きを読む

社会医療法人 ピエタ会 石狩病院 様 (2022年6月27日)
「現実的な業務や悩みについて、「他はどうしているんだろう」というヒントを求められる機会は本当に貴重ですし、実際に解決の糸口をつかめる可能… ▼続きを読む