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eラーニング講座

役職者として考えるヒント

役職者として考えるヒント

講座内容

部下の育成、指導を担う役職者には、頭を悩ませる事柄が数多くあります。
日本経営の人事コンサルタントの目線から見た役職者へのヒントを、ラジオ感覚で気軽に学んでみましょう。

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学習時間:1本あたり5分程度

対象:役職者
分野:組織人材スキル|ちょっと一息

講座詳細

01: 役職者として考えるヒント その⑫「部下との関わり方」

https://ruuun.jp/course/detail/19304

02: 役職者として考えるヒント その⑪「育成に対するスタンスをもっていますか」

https://ruuun.jp/course/detail/18969

03: 役職者として考えるヒント その⑩「フィードバック面接の活かし方」

https://ruuun.jp/course/detail/18558

04: 役職者として考えるヒント その⑨「会議革命により職場活性化を」

https://ruuun.jp/course/detail/18220

05: 役職者として考えるヒント その⑧「危機感と不安感」

https://ruuun.jp/course/detail/17997

06: 役職者として考えるヒント その⑦「承認欲求」

https://ruuun.jp/course/detail/17623

07: 役職者として考えるヒント その⑥「役職者の役割のネガティブリスト化」

https://ruuun.jp/course/detail/17520

08: 役職者として考えるヒント その⑤「顧客満足」

https://ruuun.jp/course/detail/17300

09: 役職者として考えるヒント その④「役職者に求められる期待像を描く力」

https://ruuun.jp/course/detail/17104

10: 役職者として考えるヒント その③「どうして意見箱に意見が入らないのか」

https://ruuun.jp/course/detail/16913

11: 役職者として考えるヒント その②「人間性を評価する人事評価は悪いのか?」

https://ruuun.jp/course/detail/16716

12: その①「役職就任希望20%からの脱却」

https://ruuun.jp/course/detail/16569

参考動画

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こちら

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