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eラーニング講座

役職者として考えるヒント

役職者として考えるヒント

講座内容

部下の育成、指導を担う役職者には、頭を悩ませる事柄が数多くあります。
日本経営の人事コンサルタントの目線から見た役職者へのヒントを、ラジオ感覚で気軽に学んでみましょう。

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※こちらのURLから視聴できるのは2024年4月1日からWaculbaを新規利用開始される方のみです。それ以前からWaculbaを利用している方は、お手数ですが下部の各動画URLから視聴をお願いします。

学習時間:1本あたり5分程度

対象:役職者
分野:組織人材スキル|ちょっと一息

こんな方にオススメ

  • 役職者としての心構えを学び、職場の困りごとの解消に活かしたい方

講座詳細

01: その①「役職就任希望20%からの脱却」

https://ruuun.jp/course/detail/16569

02: 役職者として考えるヒント その②「人間性を評価する人事評価は悪いのか?」

https://ruuun.jp/course/detail/16716

03: 役職者として考えるヒント その③「どうして意見箱に意見が入らないのか」

https://ruuun.jp/course/detail/16913

04: 役職者として考えるヒント その④「役職者に求められる期待像を描く力」

https://ruuun.jp/course/detail/17104

05: 役職者として考えるヒント その⑤「顧客満足」

https://ruuun.jp/course/detail/17300

06: 役職者として考えるヒント その⑥「役職者の役割のネガティブリスト化」

https://ruuun.jp/course/detail/17520

07: 役職者として考えるヒント その⑦「承認欲求」

https://ruuun.jp/course/detail/17623

08: 役職者として考えるヒント その⑧「危機感と不安感」

https://ruuun.jp/course/detail/17997

09: 役職者として考えるヒント その⑨「会議革命により職場活性化を」

https://ruuun.jp/course/detail/18220

10: 役職者として考えるヒント その⑩「フィードバック面接の活かし方」

https://ruuun.jp/course/detail/18558

11: 役職者として考えるヒント その⑪「育成に対するスタンスをもっていますか」

https://ruuun.jp/course/detail/18969

12: 役職者として考えるヒント その⑫「部下との関わり方」

https://ruuun.jp/course/detail/19304

13: 役職者として考えるヒントその⑬ 「役職者は何を育成するのか?」

https://ruuun.jp/course/detail/19701

14: 役職者として考えるヒントその⑭ 「自分が変わらなきゃ」

https://ruuun.jp/course/detail/20474

15:  役職者として考えるヒント その⑮ 「仕事の楽しさを伝える」

https://ruuun.jp/course/detail/21063

16: 役職者として考えるヒントその⑯ 「役職者としての役割・責任の考え方を広~くしてみる」

https://ruuun.jp/course/detail/21532

参考動画

この動画を利用したい方は
こちら

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