資料ダウンロード

無料体験お申込み

お問い合わせ

eラーニング講座

月刊労務TV ビタミンM

月刊労務TV ビタミンM

講座内容

医療現場における労務問題とその対策について最新情報を学ぶことができます。

お問合せ・無料体験お申込みはこちらから!

視聴はこちらから
※こちらのURLから視聴できるのは2024年4月1日からWaculbaを新規利用開始される方のみです。それ以前からWaculbaを利用している方は、お手数ですが下部の各動画URLから視聴をお願いします。

学習時間:1本あたり10分程度

対象:管理職以上
分野:経営スキル|レベル1

こんな方にオススメ

  • 医療現場における労務知識を理解したい方

講座詳細

01: 月刊労務TVビタミンM【2024年6月号】「2024年10月、社会保険の適用対象がさらに拡大!」 「今年も労働保険の「年度更新」手続時期(6月3日から7月10日)が到来!」

02: 月刊労務TVビタミンM【2024年5月号】「割増賃金の算定における在宅勤務手当の取扱いが明らかに」 「有期労働契約の雇止め、認められない場合とは?」

03: 月刊労務TVビタミンM【2024年4月号】「障害者の法定雇用率、段階的に引上げ」 「雇用保険の手続漏れはありませんか?~お知らせはがきでご確認を~」

04: 月刊労務TVビタミンM【2024年3月号】「協会けんぽ保険料率の改定」 「雇用保険の適用拡大含む雇用保険法等改正案、国会提出へ」 「高年齢雇用継続給付金、2025年4月から給付率縮小へ」

05: 月刊労務TVビタミンM【2024年2月号】「無期転換ルール、定年後継続雇用の特例は認定済みですか?」 「自然災害により事業所を休業した場合、休業手当支払いは必要?」

06: ビタミンM【2024年1月号】「2024年4月より、労働条件明示事項追加へ」「3月に締結した労働契約、労働条件明示事項の新ルール適用される?」

07: ビタミンM【2023年12月号】「『年収の壁』対策、配偶者手当見直し検討の促進」「年収130万円を超えても扶養内?~事業主証明による被扶養者認定~」

08: ビタミンM【2023年11月号】年収の壁「支援強化パッケージ」特集

09: ビタミンM【2023年10月号】「2024年10月からの社会保険適用拡大に向けて」 「派遣社員の労災、派遣元と派遣先どちらが対応?」

10: ビタミンM【2023年09月号】「2023年度地域別最低賃金額改定」「高校生を使用する際はご注意を!~採用前に使用のルールを要確認~」

11: ビタミンM【2023年08月号】「仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書公表」「医療機関でマイナンバーカードによる健康保険資格確認ができないとき、どうする?」

12: ビタミンM【2023年07月号】「社用車のアルコール検知器によるチェック義務化へ」「離職票急ぎの従業員への対応方法」

13: ビタミンM【2023年06月号】「新型コロナウイルス感染症5類移行後の対応」「DVによる転居で離職、給付制限のない特定理由離職者に」

14: ビタミンM【2023年05月号】「労働条件明示のルールが変わります」「労働保険申告書の書き方公開 ~確定保険料にご注意を!~」

15: ビタミンM【2023年04月号】「2023年4月の人事労務関係法改正」「1年単位の変形労働時間制に関する協定届、本社一括届出可能に」

16: ビタミンM【2023年03月号】「協会けんぽ保険料率の改定」「雇用保険料率の改定」「2023年度からの障害者雇用率、段階的に引上げ」「産休・育休中に必要な手続」

17: ビタミンM【2023年02月号】「出産育児一時金、50万円に増額」「協会けんぽの申請書、新様式へ変更」「オンライン事業所年金情報サービス開始」

18: ビタミンM【2023年01月号】「賃金のデジタル払いが可能に」 「介護休暇と介護休業、何が違う?」

19: ビタミンM【2022年12月号】「2022年12月以降の雇用調整助成金コロナ特例経過措置」 「中小企業で月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ~2023年4月1日施行~」

20: ビタミンM【2022年11月号】「健康保険証廃止しマイナンバーカードと一体化」 「マイナンバーカードで失業認定等の手続可能に」 「求人のルールが変わります!~2022年10月1日施行~」

21: ビタミンM【2022年10月号】「産後パパ育休に関する労使協定」 「職場でコロナウイルスに感染、労災の対象になる?」

22: ビタミンM【2022年9月号】「2022年度地域別最低賃金額改定」 「2022年10月からの雇用保険料率」 「施行目前!社会保険適用拡大、『月額8.8万円以上』に含める賃金は?

23: ビタミンM【2022年8月号】「大企業、男女の賃金差異の情報公表義務化」「副業・兼業労働者の割増賃金、どちらが支払う?」

24: ビタミンM【2022年7月号】「改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる?」 「社会保険適用拡大、所定労働時間週20時間以上の判断基準」

25: ビタミンM【2022年6月号】「社会保険適用拡大、特定適用事業所とは?」「『法定三帳簿』の記載事項と保存期間」

26: ビタミンM【2022年5月号】「労働保険申告書の書き方公開~概算保険料にご注意を!~」 「育児休業中の社会保険料免除要件の改正~2022年10月施行~」

27: ビタミンM【2022年4月号】「パワハラ防止措置、2022年4月より中小企業も義務化」 「パワハラ「社内相談窓口」運用のポイント」

28: ビタミンM【2022年3月号】「協会けんぽ保険料率の改定」 「雇用保険料率、異例の年度途中引上げ」 「新型コロナウイルス感染症による傷病手当金」

29: ビタミンM【2022年2月号】「2022年4月1日施行の年金制度改正法」「シフト制労働者の雇用管理は適切に!」

30: ビタミンM【2022年1月号】「女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出等の義務化」 「育休を取得しやすい雇用環境の整備とは?~2022年4月1日施行~」

31: ビタミンM【2021年12月号】傷病手当金の支給期間通算化の計算方法を提示」 「そろそろご準備を!~2022年10月から段階的に社会保険適用拡大~」

32: ビタミンM【2021年11月号】65歳以上対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設|産後パパ育休制度の創設

33: ビタミンM【2021年10月号】長時間労働による脳・心臓疾患の労災認定基準改正|固定残業代導入の際の留意点

34: ビタミンM【2021年9月号】令和3年10月からの地域別最低賃金額|雇入時と定期健康診断、対象者は?

35: ビタミンM【2021年8月号】夫婦間扶養の認定基準明確に|外国人雇用の際の注意点

36: 月刊労務TVビタミンM【2021年7月号】ワクチン接種業務の収入はどう扱う?

参考動画

この動画を利用したい方は
こちら

プラン一覧プラン一覧 無料体験申込み無料体験申込み