月刊労務TV ビタミンM

01：　 月刊労務TVビタミンM【2025年04月号】■介護休業、障害ある子も「対象」と明記■2025年4月より、介護離職防止のための雇用環境の整備が求められます■労働条件の明示と雇用契約書について

02：　 月刊労務TVビタミンM【2025年03月号】■令和7年度協会けんぽ保険料率改定案■令和7年度雇用保険料率の改定■育児時短就業給付金パンフレット厚労省から公表■雇用保険離職票のマイナポータル送付について

03：　月刊労務TVビタミンM【2025年02月号】「2025年3月31日で高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了 」「労働保険料（労災保険料＋雇用保険料）の納付に口座振替を活用されませんか？」

04：　月刊労務TVビタミンM【2025年01月号】「4月より、育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変更へ 」「子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定(くるみん)を受ける制度があります」

05：　月刊労務TVビタミンM【2024年12月号】「ストレスチェック50人未満にも実施義務へ（厚生労働省中間とりまとめより）」「12月2日から、現行の健康保険証は、新規発行されなくなります」

06：　月刊労務TVビタミンM【2024年11月号】「労働安全衛生に関する一部手続の電子申請が義務化」「退避や立入禁止が必要な危険箇所等の保護措置」「外国人労働者を雇用する場合の流れやポイント」

07：　月刊労務TVビタミンM【2024年10月号】「令和7年4月1日施行！出生後休業支援給付及び育児時短就業給付の創設へ」 「労働者の健康確保にかかる措置、適切に図られていますか？

08：　月刊労務TVビタミンM【2024年09月号】 「令和6年度地域別最低賃金額改定 」　「定年退職をした従業員を再雇用する場合のポイント、押さえられていますか？」

09：　月刊労務TVビタミンM【2024年08月号】厚生労働省 令和5年度「職場のハラスメントに関する調査」結果発表カスハラが増加傾向に「公正な採用選考」を行うために気をつけるべきポイント理解できていますか？

10：　 月刊労務TVビタミンM【2024年07月号】「育児・介護休業法が改正、2025年以降 段階的施行へ」 「男性労働者の育児休業取得促進に向けた取り組み、進んでいますか？」

11：　月刊労務TVビタミンM【2024年6月号】「2024年10月、社会保険の適用対象がさらに拡大！」 「今年も労働保険の「年度更新」手続時期（6月3日から7月10日）が到来！」

12：　月刊労務TVビタミンM【2024年5月号】「割増賃金の算定における在宅勤務手当の取扱いが明らかに」 「有期労働契約の雇止め、認められない場合とは？」

13：　月刊労務TVビタミンM【2024年4月号】「障害者の法定雇用率、段階的に引上げ」 「雇用保険の手続漏れはありませんか？～お知らせはがきでご確認を～」

14：　月刊労務TVビタミンM【2024年3月号】「協会けんぽ保険料率の改定」 「雇用保険の適用拡大含む雇用保険法等改正案、国会提出へ」 「高年齢雇用継続給付金、2025年4月から給付率縮小へ」

15：　月刊労務TVビタミンM【2024年2月号】「無期転換ルール、定年後継続雇用の特例は認定済みですか？」 「自然災害により事業所を休業した場合、休業手当支払いは必要？」

16：　ビタミンM【2024年1月号】「2024年4月より、労働条件明示事項追加へ」「3月に締結した労働契約、労働条件明示事項の新ルール適用される？」

17：　ビタミンM【2023年12月号】「『年収の壁』対策、配偶者手当見直し検討の促進」「年収130万円を超えても扶養内？～事業主証明による被扶養者認定～」

18：　ビタミンM【2023年11月号】年収の壁「支援強化パッケージ」特集

19：　ビタミンM【2023年10月号】「2024年10月からの社会保険適用拡大に向けて」 「派遣社員の労災、派遣元と派遣先どちらが対応？」

20：　ビタミンM【2023年09月号】「2023年度地域別最低賃金額改定」「高校生を使用する際はご注意を！～採用前に使用のルールを要確認～」

21：　ビタミンM【2023年08月号】「仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書公表」「医療機関でマイナンバーカードによる健康保険資格確認ができないとき、どうする？」

22：　ビタミンM【2023年07月号】「社用車のアルコール検知器によるチェック義務化へ」「離職票急ぎの従業員への対応方法」

23：　ビタミンM【2023年06月号】「新型コロナウイルス感染症5類移行後の対応」「DVによる転居で離職、給付制限のない特定理由離職者に」

24：　ビタミンM【2023年05月号】「労働条件明示のルールが変わります」「労働保険申告書の書き方公開 ～確定保険料にご注意を！～」

25：　ビタミンM【2023年04月号】「2023年4月の人事労務関係法改正」「1年単位の変形労働時間制に関する協定届、本社一括届出可能に」

26：　ビタミンM【2023年03月号】「協会けんぽ保険料率の改定」「雇用保険料率の改定」「2023年度からの障害者雇用率、段階的に引上げ」「産休・育休中に必要な手続」

27：　ビタミンM【2023年02月号】「出産育児一時金、50万円に増額」「協会けんぽの申請書、新様式へ変更」「オンライン事業所年金情報サービス開始」

28：　ビタミンM【2023年01月号】「賃金のデジタル払いが可能に」 「介護休暇と介護休業、何が違う？」

29：　ビタミンM【2022年12月号】「2022年12月以降の雇用調整助成金コロナ特例経過措置」 「中小企業で月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ~2023年4月1日施行~」

30：　ビタミンM【2022年11月号】「健康保険証廃止しマイナンバーカードと一体化」 「マイナンバーカードで失業認定等の手続可能に」 「求人のルールが変わります!~2022年10月1日施行~」

31：　ビタミンM【2022年10月号】「産後パパ育休に関する労使協定」 「職場でコロナウイルスに感染、労災の対象になる?」

32：　ビタミンM【2022年9月号】「2022年度地域別最低賃金額改定」 「2022年10月からの雇用保険料率」 「施行目前!社会保険適用拡大、『月額8.8万円以上』に含める賃金は?

33：　ビタミンM【2022年8月号】「大企業、男女の賃金差異の情報公表義務化」「副業・兼業労働者の割増賃金、どちらが支払う?」

34：　ビタミンM【2022年7月号】「改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる?」 「社会保険適用拡大、所定労働時間週20時間以上の判断基準」

35：　ビタミンM【2022年6月号】「社会保険適用拡大、特定適用事業所とは?」「『法定三帳簿』の記載事項と保存期間」

36：　ビタミンM【2022年5月号】「労働保険申告書の書き方公開~概算保険料にご注意を!~」 「育児休業中の社会保険料免除要件の改正~2022年10月施行~」

37：　ビタミンM【2022年4月号】「パワハラ防止措置、2022年4月より中小企業も義務化」 「パワハラ「社内相談窓口」運用のポイント」

38：　ビタミンM【2022年3月号】「協会けんぽ保険料率の改定」 「雇用保険料率、異例の年度途中引上げ」 「新型コロナウイルス感染症による傷病手当金」

39：　ビタミンM【2022年2月号】「2022年4月1日施行の年金制度改正法」「シフト制労働者の雇用管理は適切に!」

40：　ビタミンM【2022年1月号】「女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出等の義務化」 「育休を取得しやすい雇用環境の整備とは?~2022年4月1日施行~」

41：　ビタミンM【2021年12月号】傷病手当金の支給期間通算化の計算方法を提示」 「そろそろご準備を!~2022年10月から段階的に社会保険適用拡大~」

42：　ビタミンM【2021年11月号】65歳以上対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設|産後パパ育休制度の創設

43：　ビタミンM【2021年10月号】長時間労働による脳・心臓疾患の労災認定基準改正|固定残業代導入の際の留意点

44：　ビタミンM【2021年9月号】令和3年10月からの地域別最低賃金額|雇入時と定期健康診断、対象者は?

45：　ビタミンM【2021年8月号】夫婦間扶養の認定基準明確に|外国人雇用の際の注意点

46：　月刊労務TVビタミンM【2021年7月号】ワクチン接種業務の収入はどう扱う?