月刊労務TV ビタミンM

01：　ビタミンM【2023年03月号】「協会けんぽ保険料率の改定」「雇用保険料率の改定」「2023年度からの障害者雇用率、段階的に引上げ」「産休・育休中に必要な手続」

02：　ビタミンM【2023年02月号】「出産育児一時金、50万円に増額」「協会けんぽの申請書、新様式へ変更」「オンライン事業所年金情報サービス開始」

03：　ビタミンM【2023年01月号】「賃金のデジタル払いが可能に」 「介護休暇と介護休業、何が違う？」

04：　ビタミンM【2022年12月号】「2022年12月以降の雇用調整助成金コロナ特例経過措置」 「中小企業で月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ~2023年4月1日施行~」

05：　ビタミンM【2022年11月号】「健康保険証廃止しマイナンバーカードと一体化」 「マイナンバーカードで失業認定等の手続可能に」 「求人のルールが変わります!~2022年10月1日施行~」

06：　ビタミンM【2022年10月号】「産後パパ育休に関する労使協定」 「職場でコロナウイルスに感染、労災の対象になる?」

07：　ビタミンM【2022年9月号】「2022年度地域別最低賃金額改定」 「2022年10月からの雇用保険料率」 「施行目前!社会保険適用拡大、『月額8.8万円以上』に含める賃金は?

08：　ビタミンM【2022年8月号】「大企業、男女の賃金差異の情報公表義務化」「副業・兼業労働者の割増賃金、どちらが支払う?」

09：　ビタミンM【2022年7月号】「改正育児介護休業法、施行日をまたぐ育休はどうなる?」 「社会保険適用拡大、所定労働時間週20時間以上の判断基準」

10：　ビタミンM【2022年6月号】「社会保険適用拡大、特定適用事業所とは?」「『法定三帳簿』の記載事項と保存期間」

11：　ビタミンM【2022年5月号】「労働保険申告書の書き方公開~概算保険料にご注意を!~」 「育児休業中の社会保険料免除要件の改正~2022年10月施行~」

12：　ビタミンM【2022年4月号】「パワハラ防止措置、2022年4月より中小企業も義務化」 「パワハラ「社内相談窓口」運用のポイント」

13：　ビタミンM【2022年3月号】「協会けんぽ保険料率の改定」 「雇用保険料率、異例の年度途中引上げ」 「新型コロナウイルス感染症による傷病手当金」

14：　ビタミンM【2022年2月号】「2022年4月1日施行の年金制度改正法」「シフト制労働者の雇用管理は適切に!」

15：　ビタミンM【2022年1月号】「女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出等の義務化」 「育休を取得しやすい雇用環境の整備とは?~2022年4月1日施行~」

16：　ビタミンM【2021年12月号】傷病手当金の支給期間通算化の計算方法を提示」 「そろそろご準備を!~2022年10月から段階的に社会保険適用拡大~」

17：　ビタミンM【2021年11月号】65歳以上対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設|産後パパ育休制度の創設

18：　ビタミンM【2021年10月号】長時間労働による脳・心臓疾患の労災認定基準改正|固定残業代導入の際の留意点

19：　ビタミンM【2021年9月号】令和3年10月からの地域別最低賃金額|雇入時と定期健康診断、対象者は?

20：　ビタミンM【2021年8月号】夫婦間扶養の認定基準明確に|外国人雇用の際の注意点

21：　月刊労務TVビタミンM【2021年7月号】ワクチン接種業務の収入はどう扱う?