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eラーニング講座

後輩の育成

後輩の育成

講座内容

新入職員や、3年目程度までの若手職員の指導育成方法について学びます。指示指導を行う側としての心構えとともに、具体的な声かけ例などをお伝えします。初めて新入職員の指導育成に関わる方の基礎として確認いただきたい内容です。

学習時間:32分

対象:一般職クラス
分野:組織人材スキル|新人・一般職クラス

こんな方にオススメ

  • 指示指導を行う職員としての基本的な心構えを身につけたい
  • 新入職員若手職員の業務支援、精神的支援の方法を理解したい

講座詳細

01: イントロダクション

所要時間03:06

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7180
1.後輩育成のポイント
2.後輩育成は憂鬱?
3.後輩の視点に立つ

02: 伝わる指示

所要時間08:15

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7181
1.指示をする際のポイント
2.業務の目的
3.業務の進め方
4.業務の期限
5.指示のスタンス

03: 注意・指導のしかた

所要時間08:59

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7182
1.注意・指導が必要なケースとは
2.怒る=指導ではない
3.ポイント① 問題点を示し、原因を一緒に探る
4.ポイント② 意欲・態度・心構えを否定しない
5.ポイント③ 結果を変える「プロセス」を考える
6.自分自身のケアも忘れずに

04: コミュニケーション

所要時間05:06

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7182
1.新人時代を思い出してみよう
2.後輩が感じる不安① 患者・利用者への関わり方?
3.後輩が感じる不安② 業務の進め方
4.後輩が感じる不安③ 職場の人間関係
5.最もフォロー役に適しているのは?
6.ポイント① 挨拶はこちらから
7.ポイント② 積極的に声をかける
8.ポイント③ 自ら教える
9.ポイント④ 一緒に考える
10.後輩育成が重要な理由

05: モチベーション支援

所要時間06:36

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7184
1.新人がつい考えてしまうこと
2.成長していることを伝えよう
3.ポイント① その場で褒める
4.ポイント② 具体的に褒める
5.ポイント③ 小さなことでも褒める
6.ポイント④ こまめに感謝を伝える
7.なぜ後輩を褒めるのか?

参考動画

この動画を利用したい方は
こちら

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