社会福祉法人秩父福祉会様（2026.03.02更新）
複数の施設を展開する中で、いかに「一貫した教育」を浸透させるか。導入から3年、Waculbaを通じて拠点を超えた「横の繋がり」を育み、学びの習慣化と組織の底上げに取り組まれている活用事例を伺いました。… ▼続きを読む

医療法人社団紺整会 船橋整形外科病院様（2026.02.09更新）
「私はWaculbaを、『悩める管理職や中間層の背中をそっと支えてくれる存在』だと捉えています。」 Q1．Waculbaを知ったきっかけと、導入に至るまでの背景を教えてください。 2022… ▼続きを読む

社会医療法人大雄会様（2025.11.25更新）
「インプットとアウトプットで「学びたい」職員の思いに応える。」 Q. Waculbaを導入いただいた経緯をお聞かせいただけますか。 もともと院内研修は集合研修が中心でしたが、教育の機会が均… ▼続きを読む

一般財団法人永瀬会 松山市民病院様（2025.09.18更新）
「コンテンツがとても面白く分かりやすいと感じています。経営やコーチング、個人情報など幅広いテーマを「なるほど」と思いながらメモを取りつつ視聴しているほどです。職員には必修コンテンツの視聴後に感想を書い… ▼続きを読む

一般社団法人じゆう様（2025.07.28更新）
「複数の事業所を持つ法人や、職員の異動が多い法人には、特におすすめです。Waculbaを活用することで、場所や時間に縛られずに共通の学びを提供できるからです。その結果、職員同士の一体感や所属意識も高ま… ▼続きを読む

社会医療法人同心会 西条中央病院様（2025.07.16更新）
「Waculbaは医療現場の実情や課題に即した内容が多く、『病院のことを理解して作られている』と感じられた点が大きな決め手でした。知識のインプットだけでなく、動画視聴に加え、受講者同士の対話を通じて学… ▼続きを読む

医療法人社団中川会 呉中通病院様（2025.07.15更新）
「Waculbaの導入によって、職員同士のコミュニケーションも活性化したと感じています。ゼミや研修をきっかけに、普段は接点の少ない他部署の職員同士が意見交換を行う場面も増え、組織全体の一体感が高まった… ▼続きを読む

国民健康保険 依田窪病院様（2025.07.07更新）
「将来的には、管理職がWaculbaで学んだことを、自分の言葉で周囲の職員に伝えていけるようになることが理想です。ただ教材を「観るだけ」にとどまるのではなく、学んだ内容を現場での実践や指導につなげてい… ▼続きを読む

医療法人社団さいわいこどもクリニック様（2025.06.13更新）
「未来に向け様々なことを考えて判断できる自立した職員を育成したいと考え、「新しい組織・しなやかに変化できる組織」というスローガンを掲げました。」 Waculbaを導入いただいた経緯をお聞かせください… ▼続きを読む

武田病院グループ様（2025.06.03更新）
「今後ますます人材不足が進む中、人材の確保や離職を防ぐには、人材育成のための土台を作り、それを実践できる場を提供する仕組みを構築することが重要であり、人材育成の考え方を「コスト」から「投資」へと切… ▼続きを読む

さいわいこどもクリニック様（2023.09.03更新）
Waculbaを導入いただいた経緯をお聞かせください。 以前のトップダウン型の組織では、中間層が育っておらず、気になっていました。また、人材不足が懸念される中で、 当院においても退職者… ▼続きを読む

社会医療法人志聖会 総合犬山中央病院様（2023.09.02更新）
「一般企業であっても必要とされる接遇や、コミュニケーションの取り方などのコンテンツもありますが、職種別、階層別、また、「病院であればこうですよ」といった、施設別のコンテンツというのも織り交ぜていた… ▼続きを読む

医療法人城南ヘルスケアグループ くまもと南部広域病院様（2023.02.18更新）
「インプットした情報をアウトプットし、同じ考え方を共有し理解を深めることでコミュニケーションが生まれる。まずは共感し、リーダーたちが理解を深め合うというステージへ進めたいと思っています」 Wac… ▼続きを読む

医療法人善恵会 長屋病院様（2023.02.18更新）
「初めて部署の責任者となる職員は、「管理職の新人」です。その観点で見れば、新卒職員と同じように管理職新人向けの研修が必要だと思います。現在、管理職に必要な部下教育やマネジメントに関する動画を視聴す… ▼続きを読む

医療法人如水会 嶋田病院様（2023.02.18更新）
「解説がとても分かりやすいことが一番のポイントです。経験年数や年齢にも左右されず視聴できると思います。また、コンテンツの検索が簡単なところもおすすめです。検索に時間がかかると、それが煩わしくてログ… ▼続きを読む

医療法人尽心会 百武整形外科病院様（2023.02.18更新）
「Waculbaは、場所や時間を選ばずに職員が同じ動画を視聴できます。多忙な役職者でも自分の好きな時間に学ぶことができ、役職者同士の認識共有もしやすいところが良いと思います」 Waculbaを導… ▼続きを読む

医療法人愛和会 家田病院 様（2023.02.18更新）
「患者様に最善の医療を提供するためには、自分が何をすべきかしっかりと理解した上で仕事をする必要があります。役割の理解度は問題に対処するときの当事者意識に繋がってきますので、職員ひとり一人が役割を理… ▼続きを読む

医療法人 熊愛会 熊本脳神経外科病院 様（2023.02.18更新）
「医療従事者は自身の専門知識に長けている一方、一社会人としてのスキルを身に付ける機会はやや少ない傾向にあるかと思います。そのことを考慮したうえで、医療機関でのマネジメントスキルに特化して教えてもら… ▼続きを読む

天満病院グループ 様（2023.02.18更新）
「目標は、グループの職員全員が、技術はもちろん共通の認識や対応力を持つことです。グループ内で共通認識があれば、高度な専門知識の習得や施設間の異動にも対応できると期待しています」 Waculbaを… ▼続きを読む

医療法人神甲会隈病院 様（2023.02.18更新）
「Waculbaは法定研修や基礎研修だけではなく、意識・行動、マネジメントや労務、人事など経営視点を持つことができるコンテンツが多数あり、若手が将来求められるスキルを学ぶことができます」 Wac… ▼続きを読む