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eラーニング講座

基礎からわかる人事評価

基礎からわかる人事評価

講座内容

人事評価制度を効果的に活用するためには、評価者が制度の目的を理解し、それに沿った運用をする必要があります。
一般的に設定される人事評価制度の目的や概要、評価方法のポイント、さらに、評価者として日常的に心がけておくべきポイントも含めて基礎から解説します。

学習時間:80分

対象:部門代表者クラス
分野:組織人材スキル|管理職クラス

こんな方にオススメ

  • 人事評価制度の目的に沿って活用方法を理解したい
  • 評価をつけるポイントや留意点を理解したい

講座詳細

01: 人事評価制度とは

所要時間14:53

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10344
1.人事制度の全体像
2.3つの機能
3.継続的運用改善による循環モデル
4.今回のポイント

02: 評価者の心がまえ

所要時間17:32

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10339
1.6つの心がまえ
2.部下と信頼関係を構築する
3.上司に対する「信頼」
4.人事評価に対する部下の思い
5.今回のポイント

03: 人事評価のルール

所要時間16:44

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10341
1.絶対評価と相対評価
2.行動評価
3.目標達成度評価
4.職務遂行能力評価
5.今回のポイント

04: 人事評価の進め方

所要時間17:21

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10342
1.人事評価の3つの判断行動
2.行動の選択
3.要素の選択
4.段階の選択
5.2次評価者は「調整役」
6.今回のポイント

05: 人事評価でありがちなエラー

所要時間14:05

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10343
1.ハロー効果
2.期末効果
3.論理的誤差
4.対比誤差
5.寛大化傾向
6.厳格化傾向
7.中心化傾向
8.分散化傾向
9.逆算
10.期待基準誤差
11.今回のポイント

参考動画

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