資料ダウンロード

無料体験お申込み

お問い合わせ

eラーニング講座

部下の成長を後押しするフィードバック面談

部下の成長を後押しするフィードバック面談

講座内容

人事評価制度を活用して人材育成をするためには、フィードバックが欠かせません。しかし、評価者によってその成果は大きくばらつきます。フィードバック面談によって部下の成長を後押しするために必要な本質的な考え方、テクニックをお伝えします。

学習時間:105分

対象:部門代表者クラス
分野:組織人材スキル|管理職クラス

こんな方にオススメ

  • フィードバック面談の目的に沿った進め方を理解したい
  • フィードバック面談で部下の成長目標を設定できるようになりたい

講座詳細

01: フィードバック面談とは

所要時間18:11

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10050
1.フィードバック面談で得たい「成果」
2.部下の成長を後押しするPDCA
3.フィードバックは事前・事後が重要
4.今回のポイント

02: 面談の事前準備

所要時間12:29

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10048
1.フィードバック面談で得たい「成果」
2.評価結果を説明するポイント
3.面談の事前準備リスト
4.行動の事実を把握する「SBI」
5.今回のポイント

03: フィードバック面談の進め方

所要時間13:01

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10051
1.面談における部下の「心の動き」
2.フィードバック面談の進め方
3.今回のポイント

04: 承認によるモチベーション向上

所要時間14:01

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10052
1.人には「承認欲求」がある
2.存在承認・結果承認・プロセス承認
3.承認における表現方法の違い
4.褒めるテクニック
5.今回ポイント

05: 部下の話を傾聴する

所要時間15:40

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10055
1.部下が抱く上司への不満
2.傾聴の基本
3.減らそう、10大残念リアクション
4.相手のニーズを受容する
5.今回のポイント

06: 部下の内省を支援する

所要時間10:46

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10058
1.業務支援・内省支援・精神支援
2.経験学習モデルと質問例
3.質問のポイント
4.今回のポイント

07: 人事考課結果の伝達方法

所要時間08:45

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10059
1.完全型・重点ポイント型
2.レベル別の伝達例|標準以上
3.レベル別の伝達例|標準
4.レベル別の伝達例|標準以下
5.今回のポイント

08: 面談後のフォローアップ

所要時間12:24

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10060
1.部下からの「発信」
2.目標達成に向けた支援
3.部下の日頃の取り組みを把握する
4.今回のホ゜イント

参考動画

この動画を利用したい方は
こちら

プラン一覧プラン一覧 無料体験申込み無料体験申込み