こんな方にオススメ
- フィードバック面談の目的に沿った進め方を理解したい
- フィードバック面談で部下の成長目標を設定できるようになりたい
講座詳細
01: フィードバック面談とは
所要時間18:11
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10050
1.フィードバック面談で得たい「成果」
2.部下の成長を後押しするPDCA
3.フィードバックは事前・事後が重要
4.今回のポイント
02: 面談の事前準備
所要時間12:29
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10048
1.フィードバック面談で得たい「成果」
2.評価結果を説明するポイント
3.面談の事前準備リスト
4.行動の事実を把握する「SBI」
5.今回のポイント
03: フィードバック面談の進め方
所要時間13:01
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10051
1.面談における部下の「心の動き」
2.フィードバック面談の進め方
3.今回のポイント
04: 承認によるモチベーション向上
所要時間14:01
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10052
1.人には「承認欲求」がある
2.存在承認・結果承認・プロセス承認
3.承認における表現方法の違い
4.褒めるテクニック
5.今回ポイント
05: 部下の話を傾聴する
所要時間15:40
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10055
1.部下が抱く上司への不満
2.傾聴の基本
3.減らそう、10大残念リアクション
4.相手のニーズを受容する
5.今回のポイント
06: 部下の内省を支援する
所要時間10:46
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10058
1.業務支援・内省支援・精神支援
2.経験学習モデルと質問例
3.質問のポイント
4.今回のポイント
07: 人事考課結果の伝達方法
所要時間08:45
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10059
1.完全型・重点ポイント型
2.レベル別の伝達例|標準以上
3.レベル別の伝達例|標準
4.レベル別の伝達例|標準以下
5.今回のポイント
08: 面談後のフォローアップ
所要時間12:24
※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/10060
1.部下からの「発信」
2.目標達成に向けた支援
3.部下の日頃の取り組みを把握する
4.今回のホ゜イント