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eラーニング講座

成果を出すチームづくり

成果を出すチームづくり

講座内容

どのような状況でも安定して成果を出し続けるチームを作るため、日常から取り組めるチームづくりの考え方をお伝えします。近年注目を浴びる「学習する組織」の理論をもとに、具体的な実践方法まで細かく学びます。

学習時間:65分

対象:部門代表者クラス
分野:組織人材スキル|管理職クラス

こんな方にオススメ

  • 「学習する組織」を理解したい
  • 目的目標のためにチームを動かすためのスキルを身につけたい

講座詳細

01: 成果を出すチームとは

所要時間04:28

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7406
1.まずイメージしてください
2.素晴らしいチームの要素・特徴
3.素晴らしいチームづくりのポイント
4.今回のポイント

02: 学習する組織

所要時間08:06

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7407
1.前回のふりかえり:優れたチームとは
2.組織で成果を出すために
3.学習する組織とは
4.学習する組織の3本柱
5.学習する組織とそうでない組織の違い
6.今回のポイント

03: 志を育成する (1)目標の考え方

所要時間11:29

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7408
1.前回のふりかえり:学習する組織
2.志を育成する力
3.ビジョンと目標
4.目標の立て方-よくある課題
5.今回のポイント

04: 志を育成する (2)目的の考え方

所要時間07:10

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7409
1.前回のふりかえり:ビジョンと目標
2.チームの志
3.チームの志を創るポイント
4.実践例-全員でチームの志を創る
5.今回のポイント

05: 複雑性を理解する(1)組織の複雑性がもたらす悪循環

所要時間09:03

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7410
1.前回のふりかえり:学習する組織
2.人間の活動の源
3.チームで現状認識を共有するには
4.認識がバラバラの状態が続くと…
5.今回のポイント

06: 複雑性を理解する (2)認識の違いがもたらす対立構造

所要時間05:11

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7411
1.人が持つバイアス
2.マイナス感情で出る言動
3.管理職として認識すべきこと
4.今回のポイント

07: 共創的に対話する(1)対話の価値

所要時間04:12

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7412
1.前回のふりかえり:学習する組織
2.チームの行方を握るのは「対話」
3.対話を重視する背景
4.今回のポイント

08: 共創的に対話する(2)対話のポイント

所要時間08:54

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7413
1.「議論」と「対話」
2.対話の意味
3.対話のポイント①感情に気づく
4.対話のポイント②深く聴く
5.対話のポイント③主語は「私たち」
6.今回のポイント

09: 学習する組織の具体的な実践

所要時間07:07

※下記URLはWaculbaご契約中の方・無料体験中の方のみ閲覧可能です。
https://ruuun.jp/course/detail/7414
1.前回のふりかえり:学習する組織
2.目標と行動計画を立てる
3.計画を実行する
4.モチベーションを継続する
5.今回のポイント

参考動画

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こちら

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