医療法人善恵会 長屋病院様 ～地域包括ケアの要を担う！ 法人内Waculbaゼミで変わる実践事例～ （2026.01.09更新）
事務長の長屋様（写真左）と管理部長の近藤様（写真右）   創立125年を迎えた長屋病院。地域の中核病院として新病棟を立ち上げ、経営改善と組織成長の両輪を同時に進めています。その裏側では、… ▼続きを読む

【レポート】消極的な部下を育てる方法「主体的行動」 WaculbaゼミStandard上級コース2025年12月号 （2025.12.25更新）
「主体性を下げる方法を実際にシミュレーションや他者の経験や意見を聴くことで、日々の自身の振り返りと部下の思いについて知ることができた。」 Q. 今回のゼミで何を学びましたか？ … ▼続きを読む

耳鼻咽喉科麻生病院様【研修レポート】データ×学びの相乗効果！職員満足度調査とeラーニングが実現する「組織の活性化」 ～ESナビゲーターⅡとWaculbaの化学反応～ （2025.12.17更新）
耳鼻咽喉科麻生病院にて職員満足度調査や職員育成に取り組まれている御三方。 左から総務課の鈴木さん、理事長の平塚さん、事務長の大橋さん。   研修実施の背景と依頼者の思い 耳鼻咽喉科麻… ▼続きを読む

北海道家庭医療学センターグループ様【Waculbaレポート】医療機関のハラスメント対応が変わる瞬間　ー実践的研修で実現する「知識から行動へ」ー （2025.12.04更新）
研修実施の背景と依頼者の思い 北海道家庭医療学センターグループは、複数の医療施設を運営する医療法人です。同グループでは、株式会社日本経営のeラーニングプラットフォーム「Waculba」を導入し、職員… ▼続きを読む

社会医療法人財団董仙会 恵寿総合病院様 （2025.12.04更新）
今回お話をお伺いした、恵寿総合病院のお三方。左から川腰さん（事務副部⾧）、阪口さん（看護部⾧）、神野さん（理事⾧補佐）。終始和やかな雰囲気での対談でした。   医療現場での人材育成や組織… ▼続きを読む

社会医療法人大雄会様 （2025.11.25更新）
「インプットとアウトプットで「学びたい」職員の思いに応える。」 Q. Waculbaを導入いただいた経緯をお聞かせいただけますか。 もともと院内研修は集合研修が中心でしたが、教育の機会が均… ▼続きを読む

【レポート】見えない落とし穴を現場検証！「部下との信頼関係」 WaculbaゼミStandard中級コース2025年11月号 （2025.11.21更新）
「他の病院の方と有意義なディスカッションが出来たことで、今後の部下とのかかわりを実行していきたいと学びました。」 Q. 今回のゼミで何を学びましたか？ ※ユーザーローカルA… ▼続きを読む

医療法人熊愛会 熊本脳神経外科病院様 （2025.11.19更新）
普段から院内教育について活発な意見交換をされている、総務課理事の冬田様（写真左）と主任の岩田様（写真右）。   医療・介護施設の教育実践者に、院内教育についてお話を伺う特別インタビュー企… ▼続きを読む

組織で活きるコミュニケーション-起こりうる課題の理解と解決への道筋- （2025.11.07更新）
講座内容 本教材は、組織におけるコミュニケーションの本質や多面的な側面、起こりうる課題とその解決策について学ぶことを目的としています。コミュニケーションの基本原則やエラーの種類、組織内で生じる葛藤（… ▼続きを読む

組織が管理職に求めること-役割の本質と現場で使える思考フレームを学ぶ- （2025.11.07更新）
講座内容 本教材は、管理職に求められる役割や視点について、現場で実践できる思考フレームとともに学ぶことを目的としています。 組織の中で管理職が果たすべき責任や、部下やチームとの関わり方、自身のあり… ▼続きを読む