給与・待遇改善だけでは、”辞めない職場”はつくれない

給与や労働時間の改善,テクニカルスキル教育は重要です。
しかし実際には、

• 人間関係のすれ違い
• 管理職のマネジメント不足
• チーム連携の弱さ
• 役割認識の曖昧さ
• 働く意味ややりがいの希薄化

といった”見えにくい問題”が、離職や組織停滞の原因となっています。
人が定着する医療・介護福祉施設には、継続的なマネジメント教育と対話の仕組みが必要です。

管理職育成を「現場任せ」にしない

医療・介護福祉施設では、管理職育成に関して以下のような課題が多く見られます。

• 中堅職員の育成方法がわからない
• 評価者研修をしても現場が変わらない
• 管理職ごとにマネジメントの質がばらつく
• 組織運営が属人的になっている

Waculbaは、eラーニングとアウトプット型研修を組み合わせ、管理職・リーダー層の育成を継続的に支援します。
教育の標準化と組織マネジメント力の向上を通じて、”辞めない職場”づくりをサポートします。

医療・介護福祉業界のコンサルタント監修による実践型教材

Waculbaの教材は、実際の医療機関・介護福祉施設への支援経験をもとに、株式会社日本経営の医療・介護コンサルタント監修で制作しています。

現場で起こりがちな課題やマネジメント事例を取り上げているため、「現場ですぐ活かせる」実践的な内容が特長です。忙しい医療・介護現場でも学びやすいeラーニング形式を採用し、“現場では教わりにくいマネジメント知識”を階層別に学べます。

Waculbaが選ばれる理由｜専任カスタマーサクセスによる伴走支援

Waculbaは,eラーニングを提供するだけではありません。
専任カスタマーサクセスが、システム導入から階層別研修への活用、院内・施設内でのワーク運営まで継続的にサポートします。

新人・一般職・リーダー・管理職・経営層まで、一貫性のある教育を通じて、組織全体の方向性をそろえます。

“辞めない職場”づくりに向けた、継続的な組織マネジメント教育を支援します。

Waculbaは、「学習」だけではなく「現場実践」から「行動変容」までを実施します。
受けっぱなしの研修を、明日から使える学びに変える仕組みづくりに変化させることで、組織改善につなげます。